崗位內容:
1、組織與人才戰略:主導設計與實施人才梯隊建設及繼任者計劃,構建關鍵崗位人才儲備;優化并推動績效管理體系全面落地,確保與業務目標緊密聯結。
2、員工發展與激勵: 系統性規劃與搭建多元化的員工職業發展通道及培養體系;深化薪酬福利與激勵機制的改革,有效激發員工潛能與組織活力。
3、文化與組織氛圍: 牽頭推動企業文化的提煉、宣導與深化工作,營造符合公司價值觀的高效能工作氛圍,提升員工敬業度與組織凝聚力。
4、體系化建設: 完善人力資源各模塊(招聘、培訓、員工關系等)的政策、流程與系統,提升人力資源運營效率與專業化服務水平。
5、團隊領導: 領導人力資源團隊,提升團隊專業能力,成為業務部門的戰略合作伙伴。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;至少10年以上人力資源管理工作經驗,5年以上中大型企業人力資源總監或高級經理經驗。
2、在人才梯隊建設、績效體系優化、任職資格與發展通道設計、企業文化落地等領域有深厚的理論功底和成功的實戰經驗;熟悉國家相關勞動法律法規。
3、 具備出色的戰略思維和業務理解能力,能有效將業務需求轉化為人力資源解決方案。
4、卓越的團隊領導能力、溝通協調能力及變革推動能力,善于在復雜環境中整合資源,驅動變革。
福利待遇:
入職當月繳納社保、免費員工餐廳、節假日福利、豐富員工文化活動等