崗位職責：
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定公司年度招聘計劃并實施開展招聘工作，完成公司招聘任務;
2、全面參與招聘運作，包括發(fā)布招聘信息、人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、錄用商談、確保順利入職;
3、管理內外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時效性；
4、協(xié)助上級進行培訓體系搭建，課程開發(fā)及效果評估等；
5、員工關系管理：企業(yè)文化活動策劃組織、員工思想動態(tài)跟進、勞動關系維護等；
6、完成領導安排的其他工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，3年及人資主管工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系管理；招聘模塊有豐富的實操經驗；
2、熟悉招聘全流程，具備一定的招聘面試技巧與經驗；
3、具備人資三大模塊以上工作經驗，有專業(yè)資質證書佳；
4、抗壓能力強、有較強的團隊協(xié)作意識，執(zhí)行力強；