一、崗位職責
招聘與員工關系管理:
1、負責全流程招聘工作(職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查),確保崗位需求及時滿足。
2、辦理員工入職、轉正、調崗、離職手續,維護員工檔案(紙質+電子版),確保信息完整合規。
3、處理員工勞動爭議,協同法律顧問解決勞動糾紛,規避用工風險。
薪酬福利與社保管理:
1、核算員工薪資、績效及獎金,按時完成五險增減員、基數調整及年度申報。
2、管理員工福利,優化福利方案,提升員工滿意度。
行政事務統籌:
1、負責辦公環境維護、固定資產管理、會議接待及后勤保障工作。
2、制定并優化行政制度(如采購流程、用車規范),控制運營成本。
3、定期組勞動法培訓。
4、策劃員工活動(團建、年會、技能競賽等),推動企業文化落地,增強團隊凝聚力。
5、政府項目申報工作,按時完成項目申報及驗收。
6、審核標書,并組織成員進行標書評審,防止廢標,增加中標性。
二、任職要求
基本條件:
年齡25-38歲,專科及以上學歷,專業不限。
3年以上行政人事工作經驗,熟悉制造業行業者優先。
核心能力:
精通勞動法及相關政策,能獨立處理用工風險及勞動爭議。
熟練使用辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備基礎數據分析能力。
具備優秀的溝通協調能力,能高效對接部門需求。
工作細致耐心,責任心強,能適應多任務并行的工作節奏。
8:00-17:30固定休周日,節假日正常放假,中午包吃,并休息一個半小時,電動車免費充電、園區內免費停車。單休,介意勿投