一、崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析及溝通各部門的招聘需求；
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)；
3、一到三年千人規(guī)模制造業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有產(chǎn)研銷崗招聘經(jīng)驗；
4、性格開朗，樂于溝通，目標性明確，富有激情，抗壓能力強。
三、公司福利
1、五險一金：試用期即購買
2、工作時間：五天八小時工作制
3、食宿：提供食宿
4、定期組織生日會及禮品發(fā)放
5、個性化部門團建活動：如旅游、轟趴等
6、其他：季度評優(yōu)、年度評優(yōu)、年會、節(jié)假日禮品、股權激勵等