崗位職責：
1、制定區域拓展策略與網絡規劃：
- 承接所轄區域戰略，主導區域年度/季度拓店計劃（新開、重裝、續簽、撤店）的制定。
- 進行系統性市場考察、競品分析及網絡規劃，制定優先級與布局策略，持續更新地理信息系統。
2、主導資源獲取、維護與商務談判：
- 深度挖掘并持續維護核心商圈資源（業主、開發商、加盟商），建立長期合作網絡及優質合作關系。
- 獨立主導項目全周期商務談判（新開/重裝/續簽/撤店/調改），推動合同簽署，爭取最優合作條件及公司效益最大化。
3、精準選址評估與投資分析：
- 執行目標店址深度商圈調研與客群分析。
- 運用數據分析模型，科學預測門店營業額，評估項目可行性。
- 追蹤新店開業后關鍵數據，提供選址模型優化洞察。
4、項目推進和跨部門協作：
- 作為新店開發項目的核心負責人，協調內部設計、工程、運營、法務、財務等部門，確保項目按時、按質、按預算完成。
- 配合三方提供新店開發過程中所需證件。
任職資格：
1、學歷： 大專及以上學歷（本科或經濟信息管理、統計學、城市規劃、房地產相關專業優先）。
2、年齡：25-38內
3、經驗：
- 3年以上連鎖餐飲/茶飲品牌選址開發或商業地產行業相關經驗。
- 須具備獨立主導商務談判并成功簽約的項目案例。
- 須具備商圈調研分析、營業額預測及網絡規劃布局的實操經驗。
- （加分項）多業態（新開/重裝/續簽/撤店）項目經驗；眾多商場、街邊店優質商鋪資源。
4、核心能力：
- 戰略規劃與網絡布局能力： 深刻理解品牌定位，能制定前瞻性拓展策略。
- 商業談判與資源整合能力： 精通談判策略，能建立并維護高質量商業關系。
- 市場洞察與數據分析能力： 善用數據驅動選址決策，精準預測業績。
- 跨部門協同與溝通影響力： 有效對接品牌、營建、財務等部門。
- 目標導向與抗壓能力： 適應階段性高頻出差，確保目標達成。
5、個人特質：
- 開朗健談、頭腦靈活、希望不斷挑戰突破，會駕駛。
6、成長學習：個人目標明確，執行力強、有責任心，自驅力強，具備一定成本測算能力，希望突破個人多項目同時經營能力。