【工作內容】
- 負責公司人力資源信息系統（HRIS）的日常維護與數據管理，確保信息準確性和及時性；
- 主導薪酬管理制度的制定與執行，包括薪資核算、福利發放及個稅申報等工作；
- 協助開展員工績效評估及勞動關系管理，提升整體人力運營效率；
- 與其他部門協作，支持招聘、培訓等人力資源相關工作。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；
- 對HRIS系統和薪酬管理流程有基本了解，具備良好的數據分析能力；
- 具備較強的責任心和溝通協調能力，能夠獨立完成工作任務；
- 擁有良好的職業素養和團隊合作精神，適應快節奏工作環境。