一、核心職責
1. 制定并落地公司人力資源戰略，搭建適配業務發展的人力資源體系（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），支撐組織目標達成。
2. 主導人才梯隊建設，負責核心人才招聘、培養與留存，優化人才結構，打造高績效團隊。
3. 熟悉各類考核機制，推動組織變革與文化建設，完善激勵機制，提升員工敬業度與組織凝聚力。
4. 統籌人力資源部門管理，優化工作流程，控制人力成本，提升團隊專業能力與服務效率。
5. 公司（國有控股）旗下五家公司的人力資源統籌，組織實施績效評估工作，定期收集、分析、匯總績效數據，依據績效評估結果，制定相應的績效結果應用方案提報給上級領導，將績效與人才發展、薪酬調整、晉升、獎金分配等掛鉤，充分發揮績效管理的激勵與約束作用。
6. 用工、崗位考核嚴謹規范，在達成企業人員能進能出、能上能下的同時確保人力資源管理合規性，防止重大勞動糾紛發生。
二、任職要求
1. 年齡：30-40歲
2. 學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源相關專業優先。
3. 工作經驗：10年以上相關工作經驗；5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗，具備集團化企業或高速發展型企業人力資源管理經驗者優先。
4. 專業能力：精通人力資源全模塊實操，擅長人才戰略規劃、組織發展與激勵體系設計，具備復雜問題解決能力。
5. 綜合素質：具備優秀的領導力、較強的文字寫作能力、語言表達能力、溝通協調能力與跨部門協作意識，戰略思維敏銳，抗壓能力強，認同公司文化。
6. 加分項：持有中級及以上經濟師（人力資源管理專業）證書，具備行業深耕經驗或組織變革成功案例者優先。
7.具備高效執行力與果斷決策力，處理工作事項公平、公正，邏輯縝密。能夠迅速將目標轉化為行動，以最小的資源消耗達成***成果。在決策時，能夠充分收集信息并考慮后果，勇于承擔責任并及時調整策略。堅持公道正派的工作作風，工作過程的透明與公正。同時，注重細節，善于通過系統思維和明確優先級來保證工作的嚴謹性和邏輯性。
8. 具備團隊管理經驗，擅長合理安排工作及部門內部分工。
三、薪資福利
1. 薪酬：年薪25-35萬+股權激勵（根據資歷與能力面議）。
2. 福利：五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢、免費班車。
3. 發展：清晰的職業晉升通道，參與公司核心決策。