1、負責人力資源相關(guān)規(guī)章制度的制定、修訂；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實施招聘計劃；

3、招聘渠道開發(fā)和維護，分析、評估招聘效果；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、協(xié)助制定績效考核方案，協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系；

6、辦理員工勞動關(guān)系變更手續(xù)；

7、社保、公積金匯繳、變更手續(xù)；

8、員工考勤統(tǒng)計管理；

9、培訓(xùn)計劃制定、實施、跟進，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；

10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

11、辦公室行政等相關(guān)工作。

任職要求


1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、相關(guān)工作經(jīng)驗5年及以上；

3、熟悉人力資源管理模塊；能獨立操作其中2個模塊；

4、熟悉國家及地方法律法規(guī)、人事工作事務(wù)及流程；

5、較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。

職位福利：餐補、帶薪年假、定期團建、員工旅游、月休六天、五險一金、通訊補助、節(jié)日福利