崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在人力資源各方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、合理優(yōu)化部門(mén)人員配置,做好人員部門(mén)融入、提升發(fā)展、離職訪談、異常問(wèn)題處理等;
5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè),并且形式多樣有趣,能充分調(diào)動(dòng)大家的參與度,營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,內(nèi)化管理核心思想,宣傳公司價(jià)值;
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化公司各階人才培養(yǎng)體系并推動(dòng)落地實(shí)施(如后備人才、高潛人才等),確保人才儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
任職要求:
1. 本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),至少3年專(zhuān)注人才發(fā)展/培訓(xùn)/組織發(fā)展落地領(lǐng)域;
3.熟練使用人才測(cè)評(píng)工具,精通培訓(xùn)課件制作、視頻剪輯、圖文設(shè)計(jì)等,具備數(shù)據(jù)分析能力,熟悉企業(yè)大學(xué)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng);
4. 能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展舉措,擅長(zhǎng)與高管、業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
5.對(duì)新興人才發(fā)展技術(shù)(如AI學(xué)習(xí)、游戲化培訓(xùn))保持敏感,人才培養(yǎng)和文化落地形式新穎有趣又有效。