崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
4、合理優(yōu)化部門(mén)人員配置，做好人員部門(mén)融入、提升發(fā)展、離職訪談、異常問(wèn)題處理等；
5、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門(mén)互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
2.5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，至少3年專(zhuān)注人才發(fā)展/培訓(xùn)/組織發(fā)展落地領(lǐng)域;
3.熟練使用人才測(cè)評(píng)工具，精通培訓(xùn)課件制作、視頻剪輯、圖文設(shè)計(jì)等，具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉企業(yè)大學(xué)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)運(yùn)營(yíng);
4. 能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展舉措，擅長(zhǎng)與高管、業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并推動(dòng)項(xiàng)目落地；
5.對(duì)新興人才發(fā)展技術(shù)（如AI學(xué)習(xí)、游戲化培訓(xùn)）保持敏感，人才培養(yǎng)和文化落地形式新穎有趣又有效。