一、崗位職責

1.全面負責人才招聘、配置與保留，構建高效、穩定的人才供應鏈。
2.主導績效管理、人才盤點與培訓發展體系，提升組織與個人效能。
3.管理薪酬福利，處理員工關系，確保公司用工合規與風險可控。
4.領導人力資源團隊，優化人力資源流程與預算，提升部門整體運營水平。
5.領導交辦的其他事務。

二、 任職資格

· 教育背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、組織行為學等相關專業，應屆優先。
· 領導力潛質：有校級/院級學生會主席、社團負責人，或大型項目團隊領導經驗者優先。
· 專業知識：掌握人力資源管理的基礎理論知識，對六大模塊有基本認知。
· 辦公技能：熟練使用MS Office辦公軟件，尤其Excel（如數據透視表、VLOOKUP等）。
· 語言能力：英語CET-4/6級，具備良好的讀寫能力。
· 黨員優先。

三、需要具備的核心素質與能力

· 溝通影響力： 出色的溝通與表達能力，善于與不同背景的人建立聯系，具備同理心。
· 學習與好奇心： 具備快速學習能力，對人和組織行為充滿好奇，渴望在HR領域深耕。
· 分析與解決問題能力： 邏輯清晰，能對信息進行梳理分析，并主動尋求解決方案。
· 團隊合作與協作精神： 富有團隊精神，樂于分享，能夠積極協同內外部資源。
· 領導力與團隊驅動： 具備激發他人、帶領團隊完成目標的能力。
· 責任心與抗壓性： 做事認真負責，能在快節奏、多任務的環境中保持積極心態。

四、 薪資待遇

· 完善的福利體系： 五險一金、年度體檢、帶薪年假、節日福利、團建活動等。
· 人性化的工作環境： 寬松友好的團隊氛圍。配健身房、茶水間（配有微波爐、冰箱、咖啡機）