職位描述
人力資源管理師數據統計分析
崗位職責：
1、制定公司的人力資源整體規劃，為公司組織設計、發展、優化提供解決方案；
2、優化符合公司發展的職位序列、職位層級；針對不同的崗位配置和職責，提出合理的人員配置方案。
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、 績效、薪酬、員工關系及組織發展等體系的全面建設）；
4、制定和完善人力資源管理制度、權責流程。
5、負責定期對員工各項手續辦理、合同處理方面的問題進行匯總，并分析潛在的勞動用工風險，及時解決問題規避風險，處理和維護員工之間的勞動關系（爭議、咨詢、糾紛等）；
6、監控企業勞動人事用工行為，及時發現人事風險點，并做到及時、合理的規避。
7、組織開展員工滿意度的調查工作，及時了解員工心聲，并反饋給公司領導層；
8、組織員工關懷活動，組建良好的內部員工工作氛圍。
9、持續改進現有薪酬福利分配體系，使之更趨科學合理，充分調動員工積極性；
10、組織薪酬、福利等政策、制度的落實；負責員工的各項福利待遇管理，負責員工的考勤管理；
11、結合公司年度戰略，制定人力規劃、需求預測以及招聘費用預算；根據業務開展情況，進行季、月、周人員需求計劃；
12、結合需求進行分析，擬定招聘計劃、策劃，推進需求崗位的日常招聘工作；
13、進行需求崗位人員的篩選、面試、背調、入職及試用期首月跟進工作。
14、招聘渠道的使用、維護和評估，結合各渠道的使用情況，不斷拓展新渠道。
15、負責年度培訓計劃及年度培訓預算的制定與調整；
16、組織各部門對新員工進行三級培訓，并進行培訓考核。負責建立并優化員工晉升制度。
17、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
18、抓好工會自身建設，充分發揮工會委員會的作用；
任職要求：
1. 本科學歷，8年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
任職要求：
1. 本科學歷，8年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
工作地點
山東省棗莊市滕州市官橋鎮糧所南100米路西
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職位發布者
徐女士/經理
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滕州祥潤化工有限公司滕州祥潤化工有限公司成立于2010年4月，是一家集研發、生產、銷售與服務于一體的高新技術企業。公司占地 43000平方米，現有員工60余人，其中專業研發人員12人，并建設有 3條高科技全自動生產線，具備年產 5萬噸超高純凈氨水（電子級、試劑級、食品級）、5萬噸高純凈氨水、50萬噸工業氨水的生產能力及液氨充裝銷售2萬噸的能力。近年來，企業以過硬的產品質量和良好的企業信譽，先后被評為“納稅先進企業”、“全市安全生產先進單位”、“棗莊市綠色、智能工廠”、山東省“專精特新中小企業”、“山東省知名品牌”、“山東省數字經濟重點項目”、“國家科技型中小企業”以及“經濟發展突出貢獻企業”。
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