崗位職責：
1、協(xié)助集團HR經(jīng)理制定人力資源年度工作計劃，執(zhí)行公司人力資源管理制度、流程。組織年度崗位管理優(yōu)化工作，及時動態(tài)跟進崗位說明書編制，夯實人力資源管理基礎(chǔ)。
2、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、工傷等手續(xù)的辦理并及時錄入HR系統(tǒng),保證流程規(guī)范執(zhí)行；負責員工社保、公積金申報、繳納、終止及統(tǒng)計分析工作，確保數(shù)據(jù)準確及時。
3、協(xié)助制訂公司二級培訓(xùn)計劃，并組織實施；負責跟進公司各部門三級培訓(xùn)計劃的制定及實施，持續(xù)提升員工能力素質(zhì)。負責新員工首日培訓(xùn)并定期組織新員工入職集訓(xùn)，跟進員工崗前培訓(xùn)，加速新進員工及換崗員工適應(yīng)崗位工作。
4、負責考勤管理，完成考勤、員工流失及人力資源效益指標相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總、錄入及分析工作，為人力資源各指標分析提供依據(jù)。
5、督促各車間及時上報產(chǎn)量日報表并匯總、審核數(shù)據(jù)，負責每月員工薪酬核算，完成公司整體薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，確保準確及時；
6、協(xié)助上級組織開展績效管理工作，協(xié)助制定并執(zhí)行各部門月度績效考核方案，實施年度績效考評工作，持續(xù)提升員工績效。負責F級非管理人員及以下員工關(guān)系維護，進行員工面談，及時反饋并推動問題解決，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。
7、及時動態(tài)維護EHR系統(tǒng)，確保人力資源信息錄入與報備及時、規(guī)范、準確。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、22-40歲，性別不限；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；