一、核心崗位職責(zé)
1.產(chǎn)品體系搭建及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
協(xié)助公司制定本機構(gòu)面向擬上市企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)中長期發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)；
研發(fā)、設(shè)計并優(yōu)化標(biāo)準化與定制化相結(jié)合的服務(wù)產(chǎn)品矩陣，涵蓋：
上市前診斷與合規(guī)整改：知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬清晰性、FTO風(fēng)險、核心專利穩(wěn)定性、技術(shù)信息披露合規(guī)性等；
知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查：配合券商、律所進行全面的IP DD，出具專業(yè)報告；
核心知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)規(guī)劃與布局：圍繞上市目標(biāo)，進行專利導(dǎo)航、高價值專利培育與組合布局；
問詢答復(fù)支持：針對證監(jiān)會/交易所關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)問題的審核問詢，提供專業(yè)解決方案與答復(fù)材料支撐；
知識產(chǎn)權(quán)價值評估與故事構(gòu)建：協(xié)助企業(yè)量化知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)，并在招股書中進行有效披露與價值陳述。
2. 市場開拓與業(yè)務(wù)落地
協(xié)同開發(fā)擬上市企業(yè)客戶，尤其是科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板、北交所及專精特新“小巨人”企業(yè)；
協(xié)同建立并維護與頭部券商、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、投資機構(gòu)及地方金融辦的戰(zhàn)略渠道關(guān)系；
協(xié)同完成重大項目的商務(wù)談判、合同簽訂與定價。
3. 項目交付與質(zhì)量管理
領(lǐng)導(dǎo)并統(tǒng)籌重大復(fù)雜項目的全流程交付，確保服務(wù)品質(zhì)、時效與客戶滿意度。
協(xié)調(diào)機構(gòu)內(nèi)部、外部專利代理、訴訟、咨詢等團隊資源，形成高效協(xié)同；
建立項目風(fēng)險管控機制，對最終交付成果負責(zé)。
4. 團隊建設(shè)與知識賦能
負責(zé)組建和培養(yǎng)一支既懂知識產(chǎn)權(quán)又熟悉資本市場的復(fù)合型服務(wù)團隊。
建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，沉淀案例知識庫，形成機構(gòu)在該領(lǐng)域的專業(yè)方法論。
5. 品牌建設(shè)與行業(yè)影響
代表機構(gòu)出席相關(guān)論壇、研討會，發(fā)表專業(yè)見解。
組織撰寫發(fā)布擬上市企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)白皮書、典型問題分析報告等，提升機構(gòu)行業(yè)知名度。
二、任職資格要求
（一）硬性條件（必須滿足）
1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，本科或碩士階段為理工科背景，兼具法律、金融、管理類教育背景者優(yōu)先。
2. 執(zhí)業(yè)資質(zhì)：必須持有中國專利代理師資格證。同時持有法律職業(yè)資格證者優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗：8年以上知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年聚焦于服務(wù)擬上市或已上市企業(yè)，深度參與其知識產(chǎn)權(quán)合規(guī)、盡調(diào)、布局或問詢答復(fù)等項目（優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬）。
4. 成功案例：能夠提供親自負責(zé)或核心參與的、成功幫助至少2-3家企業(yè)解決上市進程中重大知識產(chǎn)權(quán)問題的具體案例。
（二）核心能力與知識
1. 專業(yè)知識：
精通中國各板塊（尤重科創(chuàng)板）上市審核規(guī)則中關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的最新監(jiān)管要求與問詢要點。
深刻理解并實操過知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查的全流程與方法論。
熟悉高價值專利培育、專利導(dǎo)航、FTO分析、知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險預(yù)警等實務(wù)。
3. 管理與領(lǐng)導(dǎo)力：
具有3人以上團隊管理經(jīng)驗，具備團隊組建和人才培養(yǎng)能力。
出色的跨部門協(xié)調(diào)與資源整合能力。
具備項目管理和多任務(wù)并行處理能力。
三、薪酬福利與激勵機制
1. 薪酬結(jié)構(gòu)：具有市場競爭力的“固定+浮動+長期激勵”組合
· 基本年薪：人民幣25 - 100萬元（具體面議，根據(jù)經(jīng)驗?zāi)芰Χ墸?br>· 績效獎金：與團隊業(yè)績（收入、利潤）、個人目標(biāo)完成率強掛鉤，上不封頂。
業(yè)務(wù)提成：對個人直接開拓的業(yè)務(wù)給予高比例提成獎勵。
長期激勵：表現(xiàn)卓越者，可納入機構(gòu)合伙人晉升通道/分紅權(quán)激勵