崗位職責：
1.根據公司發展戰略，組織制定中長期人力資源戰略規劃并實施；
2.根據公司人力資源戰略規劃和年度經營管理目標，編制人力資源部年度經營管理目標、實施方案和行動計劃，并分解至下屬分體系人資部門月度目標和行動計劃，組織實施；
3.組織進行組織架構的設計與調整，及配套運行機制的建立，督導核心班子的搭建；
4.組織制定人力資源各項重要政策，各項關鍵業務流程、制度及標準；
5.根據公司組織與崗位管理制度與標準，建立崗位職級體系與職業發展通道；
6.組織開展核心班子及關鍵崗位的人才發展工作：勝任力模型搭建、人才盤點、核心班子后備梯隊培養等；
7.參與核心高管的績效閉環管理，監督績效考核實施，參與核心高管績效面談與管理舉措輸出，督促落實績效考核結果應用；
8.建立寬帶薪酬體系，根據公司薪酬策略，組織制定及審批下屬分體系年度差異化調薪方案及實施計劃；
9.指導人力資源部日常業務工作的開展，進行日常監督和定期評價，進行團隊建設及人員培養。
任職資格：
1.大專以上學歷，人力資源管理、心理學、企業及工商管理相關專業優先；
2.5年以上人力資源管理經驗，3年以上公司人力資源總監或集團公司人力資源部經理崗位經驗，化工行業背景；
3.有戰略人力資源管理、組織變革管理、領導力與勝任力開發等方面的工作經驗及專業培訓經歷；
4.熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策；
5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力，團隊管理能力，邏輯思路清晰，規劃能力較強，抗壓能力強、有激情、積極進取。