儲備校長（分校負責人儲備管理崗位）月收入1萬+

目標拆解：將月度團隊目標拆解至周、日、人，制定明確的通時/通次/業績考核表；
過程管控：監控實時通話數據（接通率、時長、轉化率），對異常人員進行現場糾偏；
技能帶教：組織晨會演練、夕會復盤，針對新人“開不了口、怕拒絕、逼單弱”進行1對1陪訪；
氛圍營造：設計組內PK機制及即時激勵方案（現金/實物/榮譽），保持團隊亢奮狀態；
人才梯隊：識別高潛組員，培養儲備主管，降低核心人員流失風險；
崗位晉升：該崗位為分校負責人儲備管理崗位，經過公司前期培養，根據個人意愿外派河南或周邊城市成為分校負責人崗位。
任職要求：
學歷要求：本科以上學歷，如果2年以上銷售管理能力，可以放寬到專科以上學歷；
經驗門檻：1年以上銷售團隊管理經驗（3人以上團隊），有0-1搭建經驗者優先；
業績背書：過往個人銷售業績TOP 20%，且帶領團隊達成率≥90%；
管理認知：懂數據、會復盤，能從通話錄音中快速定位組員的技能短板；
穩定性：能接受與組員并肩作戰，而非純脫產管理；
晉升外派：可以河南省內或河南周邊地區外派者優先。