(一)崗位職責:
1、戰略規劃與資源整合:具備根據集團戰略制定行政發展規劃的能力,能統籌行政資源支持業務目標實現;
2、制度體系與標準化建設:精通大型企業行政管理制度、流程及標準的建立與持續優化;具備內部控制與風險管理能力,確保行政工作合規、高效、可追溯。
3、成本控制與預算管理:掌握行政費用預算編制、執行分析與精細化管控方法;
4、人才梯隊建設:精準識人和評估能力,能夠精準診斷業務部門在“選、育、用、留”方面的痛點,并提供定制化的人力資源解決方案。
5、精通人力資源管理知識、行政管理、企業管理知識,了解財務管理知識。
(二)任職資格
1、年齡:30-40歲
2、學歷:統招一本以上學歷(985/211優先),人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業
3、8年以上人力資源和行政管理工作經驗,其中至少3-5年以上大型制造業集團同等崗位(總監或高級經理)管理經驗