崗位職責：
1、為業務快速擴張和發展，有效發掘招聘需求并提供招聘支持，確保區域內業務按計劃開展和達成；
2、推動各部門人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才；
3、了解各部門的業務發展和變化，協助業務負責人管理組織架構、人員規劃、內部激勵、團隊文化等，全方位提供人力資源增值服務；
4、負責公司價值觀的宣導、詮釋和植入，通過策劃并組織實施各類文化活動（如招商激勵大會、團隊建設等）。
5、通過部門負責人的溝通協作，協調內外部講師資源，參與培訓體系搭建，優化集團內部培訓課程（線上/線下），發掘培訓需求，組織有效的培訓，使用HR協作團隊提供的資源按時按質地為部門提供相關工作支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、1年以上人力資源工作經驗，擅長和熟悉各類招聘方法，并能很好的運用；
3、熟悉國家和地方的人事勞動法規；
4、具有優秀的溝通能力和外聯能力；
5、有激情有想法，想不斷突破自我。