崗位職責(zé)要求
1.招聘策略制定與執(zhí)行：
（1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
（2）分析招聘市場趨勢，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率。
（3）負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，提升候選人體驗(yàn)。
2.招聘需求管理：
（1）與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求，制定職位描述（JD）。
（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，合理分配招聘資源，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)填補(bǔ)。
3.招聘渠道管理：
（1）管理并維護(hù)各類招聘渠道
（2）拓展新的招聘渠道，確保公司人才庫的多樣性和質(zhì)量。
4.候選人篩選與面試：
（1）負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話面試、初試等環(huán)節(jié)，確保候選人與崗位要求的匹配度。
（2）組織并參與面試，評估候選人的專業(yè)技能、文化契合度等。
（3）協(xié)調(diào)安排復(fù)試、背景調(diào)查等后續(xù)環(huán)節(jié)。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
（1）定期分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、招聘成本、渠道效果等），提供招聘報(bào)告。
（2）根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)要求:人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、具有3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，具備校招或者培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的中文閱讀、寫作能力，能熟練使用辦公軟件
4、思路清晰，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力和較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行能力.
5、認(rèn)同公司企業(yè)文化。