一、招聘規劃與執行
1、根據公司年度戰略與業務部門需求,制定并實施招聘計劃,確保關鍵技術崗位(研發、銷售、售前、項目管理等)的人才供給。
2、負責招聘全流程管理,包括需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用溝通。
二、渠道建設與人才挖掘
1、開拓并維護儀器儀表行業垂直招聘渠道(如行業人才網、技術社區、社交平臺等),提升人才獲取效率。
2、建立關鍵崗位人才庫,持續跟蹤行業人才動態。
三、面試與評估體系優化
1、設計結構化面試流程與評估工具,組織筆試、行為面試、情景面試等環節,確保人才評估的專業性與準確性。
2、為用人部門面試官提供面試技巧與評估標準培訓,提升整體招聘質量。
四、招聘數據分析與流程改進
1、定期分析招聘數據(如渠道效果、崗位關閉周期、錄用質量等),輸出診斷報告并提出優化建議。
2、持續優化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗。
五、業務協同與需求管理
1、深入理解業務部門技術需求,協助制定精準的崗位職責與任職要求。
2、參與業務部門人才規劃會議,提供人力資源專業支持與建議。
任職要求
1、5-10年招聘經驗,其中至少2年以上儀器儀表、制造業或技術崗位招聘經驗;有中高端技術崗位招聘成功案例或行業人才庫建設經驗者優先;統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工科相關專業優先。
2、熟悉儀器儀表行業產業鏈、技術崗位分類及能力模型,能快速理解技術需求。
3、掌握結構化面試、行為面試法等評估技術,具備技術簡歷篩選與評估能力。
4、具備數據分析能力,能通過招聘數據發現問題并推動改進。
5、能夠高效協同業務部門與候選人,具備較強的需求理解與談判能力。
6、以招聘目標達成為核心,具備強執行力和抗壓能力。