二、核心崗位職責
（一）人力資源體系搭建與優化
1. 根據公司項目調改轉型戰略，全面梳理并搭建適合約80人規模的人事行政管理體系，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等模塊。
2. 診斷現有管理痛點，設計并推行標準化、規范化的人力資源工作流程與制度，提升管理效率。
3. 主導公司制度體系、業務流程體系、崗位說明書體系、職級體系、任職資格標準的建立與維護，為人才選拔與發展提供清晰依據。
4. 結合轉型階段特點，協助業務部門進行組織結構優化與崗位配置調整。
（二）績效管理與激勵體系實施
1. 負責公司績效管理體系的全面設計、推行、落地與持續優化，確保與業務目標緊密掛鉤。
2. 指導并協助各部門負責人制定合理的績效考核指標（KPI/OKR等），并組織實施周期性的績效評估。
3. 建立績效反饋與面談機制，推動績效結果在薪酬、培訓、晉升等方面的應用，有效激勵員工。
4. 針對轉型期特點，設計短期激勵與專項獎勵方案，激發團隊活力，保障關鍵任務達成。
（三）常規人事行政管理
1. 招聘與配置： 負責關鍵崗位的招聘工作，確保人才供給滿足業務發展需求。
2. 培訓與發展： 規劃并組織實施員工培訓，提升員工能力，支持公司轉型。
3. 薪酬福利： 負責薪酬核算、社保公積金繳納、福利體系維護與優化。
4. 員工關系： 處理員工入職、轉正、異動、離職等手續，構建和諧勞動關系，預防與處理勞資糾紛。
5. 行政統籌： 管理辦公室日常運營、固定資產、采購、后勤保障、接待、文書檔案及部分外聯工作。
（四）企業文化建設與團隊支持
1. 配合轉型階段需求，參與推動企業文化的宣導與落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
2. 為各部門提供專業的人力資源與行政支持，助力業務目標實現。
3. 負責人事行政團隊的建設與管理，培養下屬專業能力。
三、任職資格要求
（一）基本條件：
1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 8年以上人事行政工作經驗，其中至少3年以上經理或同等管理崗位經驗。
3. 有商業運營管理、零售、地產或類似行業背景，或經歷過企業轉型、體系從0到1搭建階段者優先。
（二）年齡：35-45歲，具備成熟穩重的處事風格和良好的抗壓能力。
（三）核心能力要求：
1. 體系搭建能力： 精通人力資源各模塊，具有獨立搭建或系統性優化人事行政管理體系的成功經驗。
2. 績效管理專長： 對績效管理有深刻理解和實操經驗，能獨立設計并推動績效體系有效運行。
3. 規劃與執行力： 具備優秀的戰略理解、規劃拆解和項目推動落地能力。
4. 溝通協調能力： 出色的跨部門溝通協調能力及人際敏感度，能有效影響業務部門。
5. 問題解決能力： 邏輯清晰，能快速診斷問題并提出系統性解決方案。
6. 素質要求：
①　責任心強，原則性與靈活性兼備。
②　積極主動，服務意識與業務意識并重。
③　良好的文字表達與數據分析能力。
④　熟悉國家及廣州市勞動人事相關法律法規。
四、公司情況與崗位亮點
1. 公司階段： 正處于積極的項目調改與戰略轉型期，充滿挑戰與機遇。
2. 團隊規模： 約80人，屬于快速發展中的中型企業，管理復雜度適中。
3. 崗位價值： 此職位是公司管理體系升級的關鍵角色，擁有較大的發揮空間和決策參與度，個人貢獻能直接可見于公司管理效能的提升。
4. 發展前景： 伴隨公司成長，個人職業發展通道廣闊。