崗位職責:
1. 搭建和完善企業人力資源管理體系、制度及流程,為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;
2. 負責加強與各部門的溝通與協作,為各部門提供人力資源管理各個方面專業支持;
3. 建立公司人力資源薪酬及福利制度,制訂成本預算,分析人力資源成本月度變化,并有效合理控制,降低公司人力資源成本;
4. 負責制定公司員工的績效考核方案,并組織實施績效考核工作;
5. 對面試人員進行初試,并對面試過程及面試環節進行總結且形成報告;
6. 準時向上級匯報工作、提交工作報告及時向協作部門提供公司相關資料;
7. 負責人力資源部日常事務的管理,部門內部日常工作匯報制度建設以及溝通渠道的建設;
公司領導交辦的其他事項。
任職資格:
1.性別:男女不限;
2.27-35周歲,本科,人力資源相關專業畢業,持人力相關證件者優先;
3.具5年以上企業人事管理經驗,其中有在建筑類集團3年以上同崗位工作經歷,了解建筑施工、工程造價咨詢、工程招標代理、工程監理業務優先;
4.熟練掌握人力資源六大模塊,具有現代人力資源管理思維方式且具備人力管理體系及制度搭建能力;
5.擅長團隊管理,具有優秀的溝通能力及協調能力;
6.能熟練使用office等辦公軟件,工作細心,責任心強,執行力、協調能力強;
7.認同公司文化,具有優秀的文字功底及較強的抗壓能力;
8.熟悉勞動合同法和社保政策及其他相關人事政策法規;
9.擅長拓展招聘資源,人脈廣,善交際,對人才挖掘有較高的敏銳度,綜合素質佳。
職位福利:周末雙休、節日福利、帶薪年假、五險一金