1. 人力資源全模塊管理：負(fù)責(zé)招聘配置、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利核算、績效管理落地及員工關(guān)系維護(hù)，確保HR流程符合勞動(dòng)法規(guī)及公司制度。
2. 行政統(tǒng)籌管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、行政費(fèi)用管控、后勤保障（食堂、宿舍、通勤等）及會(huì)務(wù)組織，提升行政服務(wù)效率，支撐生產(chǎn)運(yùn)營順暢開展。
3. 制度體系優(yōu)化：參與修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤管理、獎(jiǎng)懲制度、安全生產(chǎn)配套行政規(guī)范等），結(jié)合電子制造行業(yè)特點(diǎn)推動(dòng)制度落地執(zhí)行與監(jiān)督檢查。
4. 員工關(guān)懷與文化建設(shè)：組織員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利、團(tuán)建），搭建內(nèi)部溝通渠道，協(xié)助營造符合制造企業(yè)氛圍的積極向上的企業(yè)文化。
5. 上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造/生產(chǎn)型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉人力資源全模塊操作，具備行政統(tǒng)籌管理能力。
3. 專業(yè)技能：熟悉薪酬核算、績效管理、招聘流程優(yōu)化、員工關(guān)系處理技巧；熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）及HR相關(guān)系統(tǒng)。
4. 核心素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
四、薪資福利
1. 薪酬待遇：7000-10000元/月，根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)及能力面議。
2. 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、定期體檢。
3. 企業(yè)特色福利：免費(fèi)工作餐、員工宿舍（如需）、通勤補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)與晉升通道。
4. 工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)園區(qū)，整潔舒適的辦公環(huán)境，完善的安全保障體系。