崗位職責:
1. 實施招聘流程，確保人才選拔的公正性和有效性；
2. 制定招聘策略，優化招聘渠道，提高招聘質量和效率；
3. 與團隊成員緊密合作，確保人才選拔和培養的質量；
4. 參與人力資源部門的其他管理活動，為組織的整體發展提供人力資源支持。
任職要求：
1. 有醫美行業招聘經驗優先；
2. 具備出色的組織和協調能力，能夠有效推進招聘流程；
3. 能夠獨立處理和解決招聘過程中的問題；
4. 具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員共同進步。