職位描述

（一）培訓
1、負責根據公司戰略和業務需求，規劃并搭建人員培養體系，設計崗位全周期學習路徑，確保培訓內容與業務目標緊密對接。
2、整合內外部資源，開發并設計培訓課程和學習項目，涵蓋核心業務技能、領導力提升、企業文化等多個方面。
3、制定并執行培訓計劃并進行效果評估，包括新員工入職培訓、在職員工培訓、專項技能培訓等，確保培訓活動的順利進行，收集反饋意見，持續優化培訓內容和方式。
4、萃取業務團隊的成功經驗和優秀案例，形成可復制的培訓材料，并在公司內部進行傳播和分享。
5、作為HR與業務部門之間的橋梁，協調雙方的需求和資源，確保培訓工作的順利開展。
6、傳播企業文化和價值觀，營造積極向上的工作氛圍，主導策劃和組織企業文化活動，公司集體會議、團建等，提升員工凝聚力和歸屬感。
（二）招聘與員工關系
1、根據公司各部門的發展規劃和人員需求，制定招聘計劃，確保招聘活動的有序進行。
2、負責招聘渠道的開拓、維護和管理，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。
3、深入了解業務流程與業務發展需求，人才畫像及人才地圖的繪制，發布并更新招聘信息，確保招聘信息的準確性和時效性。
4、簡歷篩選與初步面試，初步評估候選人的資質和匹配度，復試安排與跟進，保障面試流程順暢，結果反饋及時。
5、對招聘數據進行統計和分析，評估招聘效果，提出改進建議。
6、候選人薪酬溝通與審批，背景調查與錄用審批報備，OFFER的申請與發放。
7、員工入、離、轉、調辦理與流程跟進，確保流程的順暢和合規。
8、員工關系管理，建立并維護良好的員工溝通機制，收集員工反饋，及時解決員工問題，提升員工滿意度與忠誠度。
9、處理員工關系相關事務，包括但不限于勞動糾紛調解、員工投訴處理、員工關懷活動策劃與執行，營造積極和諧的工作氛圍。
（三）績效
1、組織開展績效評估工作，定期跟蹤員工績效表現，提供績效反饋與輔導，幫助員工提升績效水平。
2、定期提出績效優化調整的合理化建議
（四）企業文化
1、員工關懷活動策劃與執行，營造積極和諧的工作氛圍；
2、推動企業文化在業務部門的傳播與落地，組織文化活動，強化員工對公司價值觀的認同，增強團隊凝聚力；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、具備3年以上HRBP，或培訓、招聘或員工關系相關工作經驗，有電商行業、互聯網行業等經驗者優先。原任職企業規模在200人以上。
3、熟悉國家與地方相關法律法規；
4、具有較強的問題解決與決策能力，能夠獨立處理復雜人力資源問題，做出合理決策；
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力；
6、積極正能量，有責任心，以結果為導向。 具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。