1. 根據公司業務需求，制定招聘計劃，重點招聘防腐工程師、技術施工人員、項目管理人員等崗位。
熟悉石油化工工程建設行業，通過多種渠道（校園招聘、行業論壇、獵頭合作等）吸引對口人才。
2. 負責面試安排、背調及錄用流程，確保人員到崗效率。 組織新員工入職培訓，重點宣導公司安全規范、及施工流程。

3. 績效與薪酬管理
- 制定符合工程行業特點的績效考核方案（如項目制考核、技能等級評定等）。
- 管理員工薪資、獎金及福利體系，結合行業薪酬水平確保競爭力。
- 處理項目人員的外派補貼、差旅費用等特殊薪酬場景。
4. 員工關系與企業文化
維護施工團隊穩定性，協調處理工地人員矛盾、勞動糾紛等事宜。
確保公司制度符合《勞動法》《建筑法》及行業安全法規。
管理員工勞動合同、資格證書（如防腐工操作證、安全員證等）的歸檔與更新。
任職要求
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、建筑工程管理等相關專業優先。
2. 經驗要求
3年以上人力資源工作經驗，有石油化工工程建設類企業背景者優先。
熟悉工程行業用工特點（如勞務派遣、項目制用工）。
3. 技能與能力
掌握招聘、績效、薪酬等人力資源全模塊操作，擅長解決施工團隊管理問題。
熟練使用辦公軟件及HR系統，具備基礎數據分析能力。
4. 加分項
持有二級及以上人力資源管理師證書。
本崗位需適應工程行業特點，包括階段性高強度工作、跨部門協作及靈活調配支持。
可根據公司規模、崗位層級（如專員/經理）調整職責深度，重點突出行業匹配性和管理痛點（如技術人才短缺、項目人員流動性等）。