- 戰略規劃與落地
- 基于公司兒童益智玩具、睡眠儀等產品特性,制定新媒體年度 / 季度運營策略,明確小紅書、抖音、視頻號等核心平臺的內容定位與增長目標。
- 負責新媒體團隊(初創期 3-4 人)的日常管理,分配工作任務,制定周 / 月工作計劃,確保團隊高效執行。
- 內容與渠道管理
- 主導爆款內容策劃,把控短視頻、圖文的選題、腳本與視覺方向,突出產品益智性、安全性、實用性,貼合用戶需求。
- 統籌賬號日常運營,優化發布節奏,探索低成本增長路徑(如母嬰達人合作、家長社群聯動、平臺活動參與)。
- 數據驅動與優化
- 監控各平臺核心數據(曝光、互動、粉絲增長、轉化),定期復盤運營效果,輸出數據報告,及時調整內容與投放策略。
- 對接產品、銷售,打通 “內容 - 種草 - 轉化” 鏈路,推動私域引流與電商銷量提升。
- 預算與資源管理
- 制定新媒體運營預算,管控投放、達人合作等成本,確保投入產出比達標。
- 維護行業資源,拓展母嬰 KOL/KOC 合作渠道,提升品牌在親子賽道的影響力。
任職要求
- 學歷與經驗
- 大專及以上學歷,市場營銷、新媒體、廣告等相關專業優先。
- 3 年以上新媒體團隊管理經驗,有母嬰 / 兒童產品行業從業經歷者優先。
- 具備從 0 到 1 搭建新媒體賬號、打造爆款內容的成功案例。
- 能力要求
- 熟悉小紅書、抖音、視頻號等平臺運營規則,能精準把握用戶的內容偏好。
- 具備較強的策劃能力與數據分析能力,能通過數據優化運營策略,實現粉絲增長與轉化目標。
- 溝通協調能力強,能高效對接跨部門資源,推動項目落地。
- 有創業精神,能適應初創期團隊的快速迭代節奏,抗壓能力強。
福利待遇:
1、工作時間:大小周;
2、社保福利:入職即購買社會保險,享受五險一金;
3、團隊活動:不定時下午茶,節日福利豐富;
4、薪酬激勵:提成豐厚,多勞多得;
5、職業發展:完善的晉升機制,提供廣闊的發展空間