一、崗位職責
1. 戰略落地與規劃執行
深度理解公司發展戰略及業務需求；定期收集人力資源相關數據，為部門及公司決策提供基礎支持與合理化建議。
2. 體系優化與落地實施
制度流程建設：協助梳理、優化公司人力資源核心制度及工作流程（涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等），確保制度的合規性與可操作性，并負責日常執行與監督。
績效管理體系：參與設計符合業務特點的績效管理方案（如KPI、簡化版OKR等），組織實施績效考核工作，收集績效反饋，協助完善績效溝通與改進機制。
薪酬福利體系：協助開展薪酬調研與分析，執行薪酬核算、福利發放等日常工作，維護薪酬體系的內部公平性，助力控制人力成本。
人才發展體系：參與搭建基礎培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓等常規培訓活動；協助建立核心崗位人才儲備機制，完善員工職業發展通道基礎框架。
3. 招聘與配置
主導公司中基層人才及部分專業人才的招聘工作，包括需求對接、渠道維護、簡歷篩選、面試組織等全流程管理；優化招聘流程，提升招聘效率與入職匹配度，滿足各部門人才需求。
4. 企業文化與員工關系
參與企業文化的宣導與落地工作，策劃組織員工關懷、團隊建設等活動，增強員工歸屬感；處理日常員工關系問題，協助解決勞動爭議，落實用工風險防范措施，保障勞資關系穩定。
5. 團隊協作與事務管理
協助管理人力資源團隊日常工作，指導下屬完成基礎事務性工作；統籌人事檔案管理、考勤統計、五險一金辦理等基礎人事事務，確保工作規范高效。
二、任職條件
1. 學歷與經驗
大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；3年以上人力資源全模塊工作經驗，至少1年以上人力資源主管或經理助理崗位經驗，有參與人力資源體系搭建或優化的實踐經驗者優先。
2. 專業能力
熟悉人力資源管理各大模塊核心內容，在招聘、績效或薪酬模塊有較為扎實的實操經驗，了解OKR/KPI等績效管理工具的應用；熟悉國家及云南省勞動人事法規政策，能有效處理常規用工問題，防范基礎用工風險；具備良好的制度執行與流程優化能力，能確保人力資源工作規范開展。
3. 核心素養
具備一定的業務敏感度，能從業務需求出發提供人力資源支持；擁有良好的執行力，能高效推動各項人力資源工作落地；具備較強的問題解決能力，能快速響應并處理日常人力資源問題；擁有優秀的溝通協調能力，能與各層級員工建立良好合作關系；具備責任心與敬業精神，能承受一定的工作壓力，有積極的團隊協作意識。
三、薪資待遇
底薪+績效+年終獎金（綜合年薪：8W-15W）
福利待遇：五險一金+法定假日+周末雙休+員工旅游+定期體檢+年度調薪機會+專業技能培訓支持
四、職位亮點
成長型平臺：深度參與公司人力資源體系建設全過程，伴隨公司快速發展實現個人能力躍升；豐富的實踐機會：全面接觸人力資源各模塊核心工作，積累系統性實操經驗，專業能力提升路徑清晰；價值貢獻者：你的工作直接保障團隊人才供給與組織效能提升，是支撐公司穩健發展的重要力量。