崗位職責:
1、根據公司戰略目標,組織各部門分解形成績效考核目標、激勵體系并組織實施,并進行有效的過程管理;
2、負責績效考核數據渠道的建設、優化與完善;
3、負責績效結果的分析與總結,及時收集績效反饋意見,修訂完善績效管理體系;
4、優化并執行段位職級、績效考核、薪酬、獎懲等制度和體系,做到人崗匹配、優勝劣汰,持續提高人效;
5、不斷研究、引進更科學的績效激勵及薪酬方案,吸引優質人才。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源等相關專業優先;
2、五年及以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
3、精通績效管理,熟悉績效管理工具,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗;
5、具備良好的溝通與協調能力,可熟練使用各類辦公軟件。