1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人才招聘規(guī)劃，定期優(yōu)化招聘管理制度及流程；
2.主導(dǎo)年度定崗定編工作，制定差異化招聘策略及預(yù)算方案；
3.負責(zé)定期完善各部門職責(zé)及各崗位說明書；
4.建立人才地圖和關(guān)鍵崗位人才庫，實施前瞻性人才儲備計劃；
5.開發(fā)面試題庫及評估工具，建立并完善測評工具（如心理測驗、情景模擬等），提升選拔效度
6.開拓多元化招聘渠道（如：行業(yè)社群、校企合作、獵頭合作等），助推招聘達成率；
7.主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進項目（如高管招聘、核心技術(shù)崗位招聘等），協(xié)助事業(yè)部部分崗位招聘工作，確保招聘達成率；
8.定期對招聘質(zhì)量進行評估，分析渠道效果、錄用質(zhì)量等；
9.定期跟蹤重點人員試用期工作績效等，及時解決或反饋相關(guān)問題；
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、教育背景：人力資源或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、經(jīng)驗背景：人資相關(guān)5年及以上工作經(jīng)驗；
3、技能要求：具有較強的數(shù)據(jù)處理能力及準(zhǔn)確性；具有較強的溝通表達和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；有較強的學(xué)習(xí)能力及較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
4、基本素質(zhì)：具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心，以及廉潔自律能力、團隊合作能力、關(guān)系建立能力、協(xié)調(diào)能力。