1、招聘與配置:根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理員工入職手續(xù)等。這涉及到維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告，以及針對公司各部門招聘需求開展招聘工作。
2、培訓與發(fā)展:對新員工進行入職培訓，組織在職員工進行技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓。這包括確定員工培訓需求，安排培訓課程或活動，以及推進公司企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力。
3、薪酬福利管理:管理員工薪酬和福利計劃，確保員工薪酬的準確支付，管理福利計劃，包括醫(yī)療保險、和帶薪假期等。
4、員工關系管理:維護員工與雇主之間的良好關系，處理員工的問題和投訴，協(xié)助解決工作場所糾紛，確保員工遵守組織的政策和程序。
5、績效管理:執(zhí)行績效評估，確保員工的績效與公司的目標一致。
6、人事行政部分管理:包括創(chuàng)建和維護公司員工信息資料及各類人事資料，辦理入離職手續(xù)，管理員工檔案，處理勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事宜，以及執(zhí)行和優(yōu)化公司的人事制度與計劃。
7、法律合規(guī)性:了解和遵守勞動法和就業(yè)法規(guī)，確保組織的人事實踐符合法律要求，協(xié)助處理法律事務如解雇程序和勞動爭議。