崗位職責：
1. 門店運營督導：深度學習并參與門店日常營運工作，涵蓋顧客接待、餐品出品把控、服務流程優化等內容；確保門店高效運轉，保障服務質量與顧客用餐體驗，精準落地執行門店標準化運營體系。
2. 團隊建設管理：參與門店員工招聘、培訓與考核工作，幫助新員工快速熟悉崗位技能與企業文化；組織團隊活動，營造積極協作的工作氛圍，提升團隊凝聚力與整體服務意識；挖掘自身團隊管理潛質。
3. 市場營銷整合：調研門店所在區域的餐飲市場動態、消費者需求及競品情況，制定針對性的門店營銷策略與銷售計劃；參與營銷活動的策劃與執行，跟蹤活動效果并反饋優化建議，助力提升門店客流量與銷售額。
4. 財務成本管控：學習門店預算編制與成本管理知識，協助監控食材采購、庫存管理、人力成本等核心環節，記錄相關數據并分析異常情況，提出成本優化方案，為提升門店盈利水平提供支持。
5. 外部關系維護：主動與顧客溝通，收集顧客反饋與建議，及時處理顧客投訴與需求，建立良好的客情關系；總結顧客需求特點，為門店產品與服務改進提供依據，提升客戶滿意度與品牌忠誠度。
6. 合規安全管理：嚴格遵守國家餐飲行業法律法規、公司SOP標準及門店操作規范，開展食品安全、消防安全、人員操作安全等檢查工作，確保門店運營合規，維護公司品牌形象。
7. 業務報告培訓：定期向上級領導匯報門店營運數據、工作進展及個人學習情況，主動提出運營改進建議與個人職業發展需求；參與公司組織的管培生專項培訓，快速掌握餐飲運營管理知識與技能，為晉升店長崗位積累經驗。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，專業不限（接受優秀應屆生）；
2. 形象氣質佳，有較強的學習、組織協調及溝通能力；
3. 具有強烈的責任心和職業道德，以及良好的團隊合作精神；
4. 有較強的應變、適應能力，能熟練使用辦公軟件；
5. 英語水平在CET4及以上，具有熟練的聽、寫能力；
6. 有一定的數據分析能力和文字功底；
薪資福利：
1. 工作地：全國一線&新一線城市（北、上、廣、深等地），入職前會進行統一培訓；
2. 薪資&福利待遇: 試用期6-7k/月，轉正后定崗定薪（平均1.2w-1.5w），五險一金、包食宿、勞保福利、節假日福利、生日福利。