一、公司簡介
我司是一家集食品研發、生產、銷售于一體的多元化企業，下轄三家將獨立核算的子公司，業務覆蓋中式面點全產業鏈。現因發展需要，面向社會誠聘人事部負責人一名，統籌全盤人事工作，助力企業高質量發展。
旗下子公司：1、2013年1月在臨潼自建的工廠，專注手抓餅及系列產品研發、生產與銷售；2、計劃于年底投產在楊凌自建的工廠，專注各類餡餅、面餅的研發、生產與銷售；3、銷售公司，統籌全渠道銷售業務。
二、崗位職責
1. 人力資源戰略規劃
1) 制定公司人力資源發展規劃，支撐三家子公司業務目標達成；
2) 設計組織架構調整方案，優化西安臨潼廠、楊凌新廠及銷售公司的協同機制。
2、人才梯隊建設
1) 主導關鍵崗位（生產管理、技術研發、銷售精英）的人才引進與儲備；
2) 搭建公司培訓體系，設計針對食品行業（如生產標準化、食品安全）的專項課程。
3、績效與薪酬管理
1) 設計多業務板塊差異化績效考核方案（如生產KPI與銷售提成聯動機制）；
2) 建立具有市場競爭力的薪酬體系，控制人力成本占比。
4、企業文化與員工關系
1) 塑造公司核心價值觀，策劃跨區域團隊融合活動（如楊凌新廠投產慶典）；
2) 處理勞動糾紛，維護員工權益，確保合規用工（覆蓋三家子公司）。
5、政策對接與政府關系
1) 申請楊凌示范區人才補貼、穩崗補貼等政策紅利；
2) 協調政府培訓資源，開展技能認證（如面點師職業資格評定）。
6、信息化與效率提升
1) 引入HR SaaS系統，實現西安-楊凌-全國銷售團隊的人事數據實時共享；
2) 優化招聘、考勤、薪酬核算流程，提升HR團隊服務效率。
三、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業；
2. 工作經驗：
1) 10年以上人力資源全模塊管理經驗，5年以上食品/制造業人事總監崗位經歷；
2) 具備多工廠、多銷售渠道公司化人力資源管理經驗，熟悉生產型企業用工特點；
3、核心能力：
1) 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計等工具方法；
2) 熟悉勞動法及地方性政策，能高效處理勞動爭議；
3) 具備戰略思維與跨文化團隊管理能力，抗壓性強，擅長資源整合。
五、福利待遇
1. 高薪激勵：底薪+績效獎金+年度分紅+股權激勵，共享企業成長紅利；
2. 職業發展：參與公司戰略決策，晉升至合伙人通道開放；