崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業務目標相一致,協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才。
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序,挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量,維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4.制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5.管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導。
6.統籌管理公司行政后勤服務工作:監督后勤工作的執行,并提出改善意見;負責公司行政事務的上傳下達;負責公司的印章管理;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理;負責各部門之間和領導之間的協調;負責公司總部的車輛調度。
7.統籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度,并監督執行,做好保密工作。
8.負責相關會議的`組織,以及會議決議的督辦事項:負責會議場所的安排與布置;負責會議相關活動的安排;負責會議決議的督辦事項。
9.負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持:負責公來訪人員的接待;負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。
任職要求:
1. 行政管理、人力資源相關專業畢業,本科及以上學歷;
2. 7年或以上相關的工作經驗,3年以上行政管理經驗;
3. 具備卓越的溝通、分析和協調能力,具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
4. 對國內和國際勞動法非常熟悉;
5. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
6. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。