崗位職責:
1、深入了解業務，理解幕墻行業和業務模式，根據公司編制及業務發展需要，收集、匯
總所負責部門人力需求并制定招聘計劃。
2、負責各崗位具體招聘工作的執行落實、Offer談判、背景調查、入職跟進等工作。
3、負責規劃、拓展、維護各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求,確保設計、銷售、運營統籌等重要崗位的在崗率達95%，
4、負責人才儲備庫的維護更新、跟進人事報表的制作及招聘費用的預算、控制和分析。構建幕墻行業關鍵領域（設計、銷售、運營統籌）人才地圖，并維護關鍵領域的人才庫。
5、根據公司戰略、業務痛點和人才發展要求分析并識別培訓需求，設計、落實高質量的培訓課程。
6、統籌各業務部門課程開發，完善、系統的分層分級師課體系，完善課程質量評估機制和講師激勵機制。
7、主導培訓教材、課件、視頻、線上學習模塊等多種形式培訓資料的開發、設計與迭代更新，利用微課、微信平臺等，提升培訓效率與覆蓋面。
8、負責通用類、管理類課程的開發及授課、引導任務，確保課程開發質量和培訓授課效果。
9、協助公司內部部門與部門之間、公司與員工之間的溝通協工作，協助公司與外部各政府部門之間的溝通協調工作，確保內部信息無壁壘、協作能落地，外部對接合規高效、政企關系穩固，降低溝通成本、規避風險，整合內外部資源提供專業解決方案并落地。
10、負責公司月度、年度等重要會議紀要工作，確保會議信息及時準確傳達。
11、承擔公司各類企業文化活動及年度晚會主持工作，確保活動流程順暢落地、氛圍貼合主題、文化有效傳遞。
12、領導安排的其他工作。

任位要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關專業，3-5年招聘、培訓、員工關系等相關工作經驗，擅長招聘、培訓、員工關系模塊，有幕墻行業工作經歷優先。
2、有一定課程開發和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好，具備并獨立或輔導他人完成課程開發經驗，授課演繹能力強。
3、有卓越的溝通協調能力，有較強的抗壓能力，“高情商、會變通、能平衡”，有較強的靈活應變能力，能獨立處理復雜問題，能在快節奏工作環境中保持工作熱情與專注度。
4、積極主動，結果導向，坦誠溝通，具有較強學習能力、適應能力、團隊合作能力，有優秀的書面和口頭表達能力。
5、具持有二級人力資源師、中級經濟師、勞動關系協調師等證書或者至少持有1項證書的可以優先考慮。
6、熟悉深圳市的相關人事、勞動政策法規。