1. 設計和實施薪酬福利政策，確保與公司戰略和市場標準相匹配；
2. 定期進行薪酬市場調研，分析數據，為薪酬調整提供依據；
3. 負責員工薪酬核算，包括考勤管理、工資、獎金、津貼等的計算和發放；
4. 協助制定和調整績效管理體系，指導各部門進行績效目標設定和績效評估工作，確保其公平、公正、透明；
5. 收集和分析績效評估結果，編制表彰獎項匯總及評選標準細則，為員工發展和激勵提供數據支持；
6. 負責員工關系管理，包含但不限于員工合同簽訂/解約、離入職、異動以及工號辦理，定期維護員工花名冊相關信息等；
7. 協助處理員工獎懲、勞動爭議等事宜；
8.負責員工社保申報與繳納（含開戶、增減員、基數核定、繳費跟進、政策解讀及咨詢解答），以及工傷事故響應、認定申報、待遇跟進和后續管理等工作；