瑞聯平臺由世聯評估、中瑞世聯資產評估兩家機構主導發起，瑞聯資信咨詢、瑞聯數科、世聯資產、中瑞華建、中瑞稅務、華房數據等公司共同成立。秉承專業互通、生態共贏的服務宗旨、由平臺中臺統一品牌管理，系統管理、專業研發、數據共享、資源共享。平臺總部設立于深圳，平臺機構下設深圳、廣州、東莞、佛山、廈門、武漢、成都、重慶、上海、杭州、南京、北京、青島等十三家分支機構，服務網點涵蓋超120個城市；為客戶提供土地房地產評估、資產評估、資產證券化、投后全流程管理、工程咨詢、工程代管、地產營銷顧問、存量資產運營及存量交易咨詢、紓困方案咨詢、數據科技與咨詢等服務，并提供覆蓋項目全周期、全鏈條的交易&金融咨詢全場景服務。深耕評估行業二十年1998年，洞察和響應市場需要，在深圳市首次推出新業務品種—“樓宇按揭分析報告”2003年，率先將估價技術和地理信息系統（GIS）相結合，研發出世聯EVS自動估價信息系統，并獲得“深圳市科技進步三等獎”2005年，北京、上海分公司陸續成立，為世聯評估業務的全國性戰略邁出了重要的一步，完成全國三個區域中心布點2006年，成功以數據平臺服務評估，并實現一分鐘形成電子評估報告的領先技術2007年，全國服務客戶數量突破1,000,0002008年，從為互聯網客戶實現自動估價到為機構客戶實現專線的批處理數據，服務能力輻射全國2009年，擁有超過600名房地產專業人才，80名專職執業房地產估價師和土地估價師，4名“英國皇家特許測量師學會會員（RICS）”，2名“美國估價學會會員(MAI)”2010年，評估全國布點近20家分支機構，并在全國一級資質房地產估價機構房地產估價業務統計中排名第二截止2011年，世聯評估累計評估總值達11100億元，累計評估規模逾12億平方米，累計服務機構超過28,000家……二十年的專業耕耘造就了：服務銀行機構覆蓋率超過90%；企業客戶服務數量每年以30%遞增；評估業務涉及城市超過100個；專業評估報告量達到每年近200,000份；EVS系統數據日新增量逾100,000條公司網址：http://www.worldunion.cn關聯公司：世聯地產華房數據盛澤金融世聯策略公司薪酬福利政策一、薪酬為了有效地吸引、保留和激勵員工，更加緊密地將員工個人業績與其薪酬回報聯系在一起，從而提升公司整體業績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.為崗位付薪：崗位工資由職級決定；2.為個人技能付薪：同一職級的工資因個人技能和資質而不同；3.為業績付薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關，業績獎金由個人考核結果決定；4.確保內部公平性：關注相似工作內容的崗位任職者在公司內部的公平性；5.確保外部競爭性：關注同一地區競爭對手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。二、福利1.社會保險及住房公積金公司根據國家相關法律法規和公司有關規定為員工購買社會保險及住房公積金2.商業保險公司為全體員工購買人身意外傷害險（團險），具體理賠標準和理賠金額見公司定期發布的相關通告3.戶口遷移公司根據所在地政府相關規定、公司業務發展需要及員工個人情況，幫助有需要的員工解決戶口遷移問題，提出申請的員工按照員工勞動關系所屬地公司相關細則規定辦理。4.賀儀和奠儀賀儀：已入職員工在辦理結婚登記手續后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內呈報所在公司人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元。奠儀：已入職員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內，知會公司人力資源部門，公司將致奠儀人民幣800元。5.體檢公司每年為入職一年以上（含1年）的員工安排一次例行體檢，具體人員名單、體檢時間及標準，以各地行政部發出的通知為準。6.員工活動1)員工均有機會參加公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司和分公司/部門的年度大會、部門組織的各項活動等；2)為豐富員工的業余生活，公司職委會將組織定期或不定期的體育活動，如籃球賽、足球賽、登山比賽等。7、旅游公司每年為入職三年、五年的員工組織一次國內或國外帶薪旅游