一、基本任職要求
1. 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 - 5 年工作經(jīng)驗(yàn)，擁有制造行業(yè)，尤其是汽車零部件行業(yè)工作背景者優(yōu)先；其中至少 2 年從事招聘相關(guān)工作。
3. 專業(yè)技能：
o 熟練掌握各大招聘渠道的使用與運(yùn)營(yíng)，包括但不限于 BOSS 直聘、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、獵聘等，能根據(jù)崗位需求制定高效的招聘策略，精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人。
o 精通人員篩選技巧，可通過(guò)簡(jiǎn)歷分析、電話溝通等方式快速識(shí)別候選人與崗位的匹配度，并能獨(dú)立完成基礎(chǔ)面試工作，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)及崗位適配性。
o 熟練操作各類辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能熟練使用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行日常人事工作流程處理，包括但不限于招聘流程發(fā)起、人員信息錄入與管理等；熟悉完整的員工錄用流程，包括背調(diào)安排、offer 發(fā)放、入職手續(xù)辦理等，確保招聘工作高效、規(guī)范進(jìn)行。
o 具備與第三方勞務(wù)公司對(duì)接的能力，能夠建立良好的合作關(guān)系，有效協(xié)調(diào)勞務(wù)用工需求，保障企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求的滿足。
二、進(jìn)階能力要求
1. 數(shù)據(jù)分析能力：能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，如招聘周期、渠道效果、人員留存率等，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問(wèn)題，并提出針對(duì)性的優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 政策法規(guī)知識(shí)：熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是與招聘、用工相關(guān)的政策，能夠確保企業(yè)招聘工作合法合規(guī)開(kāi)展，規(guī)避潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。
3. 人才儲(chǔ)備意識(shí)：建立和維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，定期對(duì)人才庫(kù)進(jìn)行更新與優(yōu)化，針對(duì)企業(yè)重點(diǎn)崗位進(jìn)行人才儲(chǔ)備，滿足企業(yè)快速發(fā)展的人才需求。
三、綜合素質(zhì)要求
1. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門保持良好的溝通協(xié)作，準(zhǔn)確理解部門用人需求；同時(shí)能與候選人進(jìn)行有效溝通，展現(xiàn)企業(yè)良好形象，提高候選人入職率。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠與人力資源團(tuán)隊(duì)其他成員緊密配合，共同完成企業(yè)人力資源相關(guān)工作任務(wù)。
3. 學(xué)習(xí)適應(yīng)能力：對(duì)新知識(shí)、新技能保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，能夠快速適應(yīng)制造行業(yè)及汽車零部件行業(yè)不斷變化的人才需求與招聘環(huán)境。
4. 責(zé)任心與抗壓能力：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)招聘任務(wù)重、時(shí)間緊等情況，能夠保持良好的工作狀態(tài)，高效完成工作任務(wù)。
四、加分項(xiàng)
1. 擁有人力資源管理相關(guān)證書（初級(jí)（含）以上。
2. 有員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等其他人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉汽車零部件行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及薪酬水平，能夠?yàn)槠髽I(yè)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供參考。