1.崗位名稱：招聘專員
工作內容；駐地信陽的就負責信陽當地的招聘；具體的工作內容是：評估-邀約-后選人保溫-offer發放
二、 關鍵能力畫像
1. 硬技能與經驗
1）成熟招聘經驗：有2-4年全職招聘經驗，熟練使用boss招聘軟件，能獨立完成簡歷評估-邀約-后選人保溫-offer發放的全流程經驗。
2）有金融、消費信貸行業招聘催收員、電銷人員的經驗——這點必須，跨行招聘能力差異較大，且能力遷移和資源積累需要時間。
2、軟技能與特質
1）強目標導向與結果交付力：一切工作和決策都以達成結果為核心，主動管理招聘流程，對最終入職人數負責。
2）抗壓性與韌性：具備“皮實”的心態。在面臨候選人拒Offer、用人方不滿意、渠道效果不佳等連續挫折時，能快速調整情緒，保持積極行動，不輕言放棄。