職位職責(zé)：
1、負責(zé)公司管理制度、激勵政策等的擬定、發(fā)布、執(zhí)行與監(jiān)管工作；
2、負責(zé)主管崗位及特殊崗位人員招聘和人員信息、證件等的審核；
3、制定績效考核的制度流程、執(zhí)行、監(jiān)管，保證績效考核的準確性和有效性；
4、負責(zé)員工關(guān)系管理，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同、人事檔案、員工社保公積金、福利等各項事務(wù)辦理，以及標準化、規(guī)范化、合法化組織管理；
5、負責(zé)對業(yè)務(wù)部門員工工作安排、考核監(jiān)管、工作成果評估；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作安排；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；
2、35歲以上，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中；
4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷和問題分析處理能力，富有親和力。熟悉相關(guān)勞動政策法律法規(guī)，掌握各類勞動關(guān)系事務(wù)處理流程，擅長處理各類勞動關(guān)系問題；
5、較強的團隊合作意識、責(zé)任心、抗壓能力，有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、心理咨詢師、人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。