崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、法學等相關專業。
2、具有 5 年以上人力資源管理工作經驗,其中至少 3年以上人力資源主管或相關管理崗位工作經驗,熟悉人力資源各模塊工作流程,具有大型企業、上市公司或國企事業單位工作經驗。
3、具有較強的溝通協調能力和問題解決能力,能夠有效協調內外部資源,推動工作開展。
4、具備良好的職業素養和責任心,工作嚴謹細致,注重效率和質量。
5、具有較強的學習能力和創新意識,能夠適應公司快速發展和變化的需求。
6、具備一定的法律知識,熟練運用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規,以及地方性勞動法規和政策。
崗位職責:
1、負責公司中層干部選拔任免管理全流程,指導下屬公司進行中層人員選拔任免管理;負責高管績效考核;
2、負責個人績效指標的審核,個人績效考核的組織和實施;
3、負責員工入職培訓及年度培訓計劃的實施;負責對總部部門職責和崗位設置進行收集并修訂;
4、負責部門內部上會文件和各項通知的文件撰寫。
5、部分重點事項方案擬定;
6、監督落實子公司的人力資源管理工作,包括各項人力資源管理制度的實施,人工成本控制精細化管理;
7、牽頭負責各公司勞動糾紛及仲裁事項;
8、負責所有對外報表和人力資源數據填報工作;
9、負責子公司招聘預算的審核和監督;
10、負責公司組織架構調整,部門職責和崗位設置修訂;
11、協助部門長處理綜合性、復雜性的事項。
福利待遇:入職即繳納五險一金,周末雙休 、法定節假日、年休假、婚假、病假、產假、哺乳假,基地員工宿舍(配有暖氣、網線),通勤班車, 高溫補貼、 加班補助或調休 、勞保福利 、年度免費體檢、員工午餐。