崗位定位與發(fā)展?
本崗位為公司核心管理人才儲備計劃，旨在通過 “定制化培養(yǎng) + 實戰(zhàn)歷練” 模式，培養(yǎng)一批具備戰(zhàn)略思維、卓越銷售能力和團隊管理潛力的未來銷售管理者。?
招聘周期：2-3個月，2026年1月份入職
培養(yǎng)周期：6-12 個月（根據(jù)個人能力動態(tài)調(diào)整）?
發(fā)展路徑：銷售儲備經(jīng)理→ 區(qū)域銷售經(jīng)理 → 銷售副總經(jīng)理?→ 銷售總經(jīng)理?
培養(yǎng)支持：?由公司資深銷售經(jīng)理帶教，全程指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展與職業(yè)規(guī)劃。
系統(tǒng)培訓(xùn)：涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶管理、團隊管理、市場策略等全維度內(nèi)容。
實戰(zhàn)鍛煉：參與真實項目運作，從客戶開發(fā)、談判簽約到售后維護全流程參與，快速積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。?
崗位職責(zé)?
市場拓展：協(xié)助團隊進行市場調(diào)研，分析區(qū)域市場動態(tài)與競爭對手情況，制定客戶開發(fā)策略，完成個人及團隊銷售目標(biāo)。
客戶維護：負(fù)責(zé)客戶的對接與關(guān)系維護，深度挖掘客戶需求，提供定制化解決方案，提升客戶滿意度與復(fù)購率。
團隊協(xié)作：參與銷售團隊的日常工作復(fù)盤與策略研討、業(yè)績貨款追蹤等。
品牌推廣：結(jié)合區(qū)域市場特點，配合公司開展產(chǎn)品宣傳、行業(yè)展會等活動，提升品牌在區(qū)域市場的知名度與影響力。?
任職要求?
學(xué)歷背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場營銷、工商管理、給排水、機械制造、環(huán)保等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬專業(yè)限制）。?
能力素質(zhì)：?
具備強烈的目標(biāo)感與抗壓能力，對銷售工作充滿熱情，勇于接受挑戰(zhàn)；?
擁有良好的溝通表達能力、邏輯思維能力及談判技巧，善于挖掘客戶需求；?
具備較強的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速掌握產(chǎn)品知識與行業(yè)動態(tài)；?
具備團隊協(xié)作精神，具有良好的職業(yè)素質(zhì)，工作信息保密意識強；?
適應(yīng)不定期出差。
薪酬：底薪3-5千+績效提成
福利：五險+節(jié)日福利+員工旅游+年度優(yōu)秀員工獎+年終獎