一、工作內容-輪崗階段
1、銷售目標管理:做好區域內銷售目標的分解,跟進,問題處理
2、團隊管理:招聘、培養、輔導,做好一線導購及業務團隊的戰斗力打造
3、客戶平臺搭建及維護:做好客戶維護及定期拜訪,了解客戶需求,落地公司客戶管理制度,提供有效的銷售解決方案
4、零售品牌氛圍提升:品牌形象維護、陣地搶占,旺季活動組織、消費者服務體驗提升等
二、管培生培養計劃
【快速晉升通道】“加速度”的人生價值實現平臺
培養目標:通過1-2年的培養晉升為區域主管,能夠作為獨當一面的區域負責人和經營負責人,管理一定的團隊規模,一起開拓海外市場
三、任職要求
1、形象端正、性格開朗,善于表達、能快速與人建立鏈接并融入團隊
2、有較高的成功愿望,熱愛挑戰,不畏難
3、樂意帶領他人達成結果,渴望發揮自己的影響力
4、具備較好的邏輯思維能力、總結提煉能力
5、有學生干部或社團以及其他活動的組織運營、社會實踐活動等相關經歷者優先
6、中東公司范圍內服從公司分配,base海灣/沙特/約旦