一、崗位職責
1. 招聘管理：
負責根據公司發展需求，制定并執行招聘計劃，包括發布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進面試反饋及錄用流程等；
參加各類校招會、社招會，儲備需求人力；
定期評估招聘效果，優化招聘流程，降低招聘成本。
2. 員工關系管理：
負責入職、離職手續的辦理、離職面談等，包括但不限于合同簽訂、檔案建立與保管、社會保險及公積金的辦理等；
定期開展員工座談，了解員工的工作狀態和需求，加強員工之間交流互動，解決內部矛盾和提升團隊協作能力；
協調解決員工間的沖突與糾紛，維護良好的工作氛圍。
3.企業宣傳管理
負責協助執行和實施各種企業活動，同時提出優化意見;(如牽頭策劃、組織各類宣傳、文體活動、團隊建設活動、組建興趣社團和定期開展活動等)
負責公司重大活動的圖片、文字資料的收集與整理，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。
4. 人力資源數據分析：
收集、整理和分析人力資源相關數據，如員工流動率、培訓滿意度、績效分布等。運用數據分析工具，為人力資源決策提供數據支持。
5.領導安排的其他工作。
二、任職資格
1. 熟練使用各類招聘軟件和HR信息系統；
2. 人力資源管理、行政工商管理專業優先，熟悉國家勞動法律法規及相關政策；
3. 具備良好的溝通能力、團隊協作精神及抗壓能力，性格開朗外向；
4. 具備良好的數據分析能力和解決問題的能力。
三、職位福利：
五險一金、提供吃住、帶薪年假、周末雙休、全勤獎、免費班車、完善晉升機制