1、招聘管理：根據各部門提交的招聘需求選擇合適渠道開展招聘工作；根據各崗位招聘情況有序開展初試、復試工作；
2、培訓管理：有序組織擬定公司各項培訓計劃并有效推進各項培訓工作；人事檔案 負責員工入離職手續的辦理及晉升、晉級手續的辦理；
3、負責員工檔案的建立和維護更新，確保員工檔案的完整性和準確性；
4、薪酬績效 協助部門負責人擬定薪酬和績效考核相關制度并有效推進實施；負責各部門考勤、考核、人事異動等各項薪酬材料的核算和審核工作；
5、勞動關系管理 負責按公司相關規定辦理員工社會保險、醫療保險、雇主責任險、公積金等相關手續的增減并確保其數據和材料的準確性；負責辦理員工職稱認定、退休手續、員工活動等相關工作；
6、負責員工勞資糾紛（勞動仲裁、勞動訴訟等相關）外聯工作確保維護公司權益；
7、協助部門開展行政管理工作，滿足客戶接待、會議組織等相關工作。