一、崗位職責
(1)、業(yè)績
1、專案推動執(zhí)行，達成KPI&DPI；
2、有效益的通路掌握，落實終端服務(wù)提升；
3、部門每月業(yè)績及利潤目標的健康達成；
4、年度預(yù)算內(nèi)精準ATP&TP費用使用；
(2)、管理
1、主持部門內(nèi)各項會議召開；
2、業(yè)務(wù)人員OJT培訓(xùn)；
3、客戶拜訪與維護，召開經(jīng)銷商座談會；
4、部門人員的運用與協(xié)調(diào)(80-100人團隊)；
二、崗位要求
1、38歲(含)以下，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上快消/零售/電商行業(yè)運營管理經(jīng)驗，2年以上團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷；
3、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力佳、市場洞察敏銳、數(shù)據(jù)分析能力佳、溝通協(xié)調(diào)/資源整理/決策能力強；
三、職業(yè)發(fā)展
我們不僅提供一份工作，更為您鋪設(shè)一條清晰的高管晉升通道
"總經(jīng)理梯隊“培養(yǎng)計劃:您將接受公司最頂級的培養(yǎng)資源，包括:
1、高管親授:由總經(jīng)理及資深大區(qū)主管親自帶教，深度傳授公司戰(zhàn)略、組織運作與市場破局之道；
2、市場實戰(zhàn):深入一線，進行全渠道(TT-/二/三階、OT)走訪調(diào)研，在實戰(zhàn)中提升洞察；
3、貼身輔導(dǎo):獲得總經(jīng)理的針對性輔導(dǎo)，并有機會前往績優(yōu)大區(qū)交流學(xué)習(xí)；
4、清晰的晉升機制:通過系統(tǒng)性的月度/季度考核評估，表現(xiàn)優(yōu)異者將直接調(diào)任大區(qū)主管，承擔更大職責；
四、我們?yōu)槟峁?
行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬待遇(具體面議)完善的福利保障體系。