崗位職責：
1、負責員工入、轉、調、離等相關手續的規范化操作；
2、負責員工薪酬、福利、社保/公積金、商業險的及時準確操作；
3、負責ERP人事系統信息錄入及數據維護；
4、負責客戶單位的費用結算、開票及應收賬款；
5、負責員工生育、工傷等待遇類報銷申領手續，并建立相應臺賬；
6、負責員工勞資糾紛及突發、異常事件的處理；
7、負責員工及客戶單位政策咨詢解答及人事類方面的需求處理；
8、負責服務客戶單位的數據輸出、異常事件的反饋；
9、配合分公司及其他部門有關工作；
10、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2、有1-2年相關企業人事工作經驗，熟悉人力資源模塊和相關勞動法律法規；
3、具備專業的法律法規知識及人力資源行業專業知識
4、專業技能 能熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協調能力，員工關系處理能力；
5、工作細心有責任感，具備較強的親和力及自主學習能力，有較強的服務意識和團隊協作精神，具有一定的抗壓性