職位描述:從國際商務專家到組織發展領袖
本職位旨在招募擁有深厚國際貿易或供應鏈運營經驗的資深人士,提供一個將您的專業積淀、跨文化溝通能力和嚴謹的項目管理經驗轉化為高階組織發展與管理領導力的平臺。您將從業務專家轉型為管理和戰略的引領者。
核心職責:
- 人才定向招募與團隊籌建(轉型核心):
- 負責業務部的籌建和設立,完成年度指標。
- 重點招募和吸引與您背景相似的外貿、供應鏈、國際采購、跨境金融等領域的高潛力人才,建立精英團隊。
- 專業賦能與高管教練:
- 您的核心價值在于作為資深管理教練,利用您在跨國談判、國際項目協調、供應鏈風險控制等外貿領域的實戰經驗,為新入職的資深人才提供精準的、高階的業務培訓和指導。
- 協助新入職跨行業人才(包括但不限于外貿背景)進行日常的培訓及授課,幫助他們快速實現商務模式的升級。
- 組織運營與領導力培養:
- 對新進人員進行長期績效輔導,并主導團隊的組織運營和管理發展。
- 輔導新晉升主管進行團隊管理,系統化提升組織管理和領導力,推動團隊規模和職級晉升。
- 合規與戰略執行: 推動專案項目的各項榮譽體系,維護職業操守,確保業務部的正常運作和戰略目標執行。
崗位要求:尋找具有“國際視野”和“教練潛能”的資深人才
- 教育背景: 本科及以上學歷。有海外留學/外派經驗優先,985/211/世界名校背景者優先。
- 核心經驗(硬性要求): 擁有5年以上以下任一或多項資深經驗,并有至少2年以上團隊/項目管理經驗:
- 【外貿/國際銷售】:有成功的跨國B2B或B2C外貿銷售經驗,熟悉國際市場開拓流程。
- 【供應鏈/采購/物流】:有國際供應鏈管理、高級采購或物流總監經驗(匹配王女士、R先生、黃先生等簡歷)。
- 【國際項目管理】:具備復雜的跨國項目協調、合同管理或大型外企商務運營經驗。
- 專業能力轉化: 渴望并有能力將自己原有的專業經驗(如外貿、供應鏈、跨文化溝通)轉化為管理工具和培訓課程。
- 核心特質: 具備強大的領導力、影響力,優秀的跨文化溝通和團隊組織協調能力,渴望在組織發展領域實現第二次職業飛躍。