【崗位介紹】

l 前臺業務管理方向：

培養目標： 快速熟悉青科業務模式、前臺運作邏輯及“鐵三角”協同，建立市場與客戶導向思維。

工作內容： 該崗位招聘業務方向的儲備干部，作為業務部門的后備力量重點培養。主要的工作內容為學校調研、學校走訪、與校領導洽談合作、渠道運營、輔助開辦研討會等。

l 中后臺綜合管理方向：

培養目標： 該崗位招聘適合中后臺發展的高素質人才，掌握中臺賦能前臺的核心邏輯，理解標準化、智能化工具的開發與應用，建立跨部門協同意識。

可選方向：

1.研究院 (產品中心/研究中心)： 了解教學產品研發、AI應用探索，教研成果如何轉化為可規模化復制的產品。

主要任務： 參與某教學產品（如AI閱卷系統）的PRD撰寫、用戶測試、MVP開發流程，或協助教研專家進行知識圖譜構建。

預期產出： 掌握產品經理基礎工作方法，理解教育產品從0到1、從1到N的邏輯，具備數據分析能力。

2.戰略品牌中心 (戰略部/市場品牌部) ： 參與集團中長期戰略規劃、市場調研、品牌建設與公關活動策劃。
主要任務： 協助戰略部進行行業競品分析報告撰寫、新業務可行性研究，或參與市場品牌部舉行的大型行業論壇策劃與執行。

預期產出： 建立宏觀戰略思維，了解品牌建設與市場推廣對業務增長的價值。

3.用戶運營中心 (黑板客/七校聯盟) ： 深度參與兩大私域體系的運營，理解生態化增長邏輯。
主要任務： 參與教師社群活動策劃與執行、校長聯盟高價值內容梳理，學習私域運營方法論。

預期產出： 掌握社群運營和用戶增長策略，理解私域對人才與獲客成本的貢獻。



【薪資回報：為強者破格】

入職1-3個月：月薪7,600元（第一個月為試用期，薪資發放80%）

4-6個月（通過考核）：月薪8,300元

1-2年（培養至中層）：月薪10,000元起

2年+（培養至高層）：年薪最高可達百萬

多元激勵，上不封頂

除基礎月薪外，更有開班獎、季度/年度獎金、股權期權等豐富激勵。

【真實示例】：業務崗年開10個班，綜合年薪可達30萬；年開30個班，直接挑戰百萬年薪。



【晉升發展：你的速度，由你定義】

清晰的晉升階梯，能力突出者更可跨級晉升：

管培生 → 部門副主任 → 部門主任 → 副總監 → 總監 → 副總裁 → 總裁



【個人成長：董事長親身帶教，1年=3年】

我們承諾給你超常規的成長加速度：

高管親自帶教：董事長/VP級高管親自指導，讓你用1年時間，收獲別人3年的認知與經驗。



【我們要求這樣的你】

1.24-26屆統招本科及以上學歷，黨員、學生干部經歷者優先。

2.極強的自我驅動：能像創始人一樣思考，主動發現并解決問題。

3.直面挑戰的勇氣：擁抱不確定性，在壓力中快速復盤、持續進化。

4.長期的事業承諾：愿將這份工作視為事業的起點，與我們共同深耕奮斗。

如果你渴望一個用實力說話、用戰功兌現價值的舞臺，歡迎加入我們，親手助力學子改變命運，同時成就自己的職業巔峰！

工作地點：淄博、北京、浙皖、川渝、兩廣等地