一、崗位職責:
1、招聘計劃與執行:
根據公司戰略及業務需求,制定并執行高效的招聘計劃,確保及時滿足各部門用人需求;
對招聘崗位進行深度分析,精準把握崗位要求,優化招聘流程,提升招聘效率。
2、業務協同與人才搜尋:
與業務部門緊密合作,深入了解崗位技能需求及團隊文化,制定針對性的人才搜尋策略;
通過多元化渠道(如招聘網站、社交媒體、獵頭、內推等)主動挖掘并篩選優質候選人。
3、招聘全流程管理:
負責候選人背景調查、薪資談判、offer發放及入職跟進,確保候選人體驗及入職穩定性;
建立并維護候選人數據庫,定期跟蹤潛在人才,優化人才儲備機制。
4、數據分析與渠道優化:
定期分析招聘數據(如渠道效果、轉化率、成本等),提出改進方案并探索創新招聘方式;
控制招聘成本,平衡效率與質量。
5、體系優化與團隊協作:
參與招聘體系、流程及工具的優化,推動數字化招聘解決方案落地;
協助人力資源團隊完成其他相關項目,如雇主品牌建設、校園招聘等。
二、任職要求:
1、教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗:5年以上招聘/人資全模塊工作經驗,大廠、外企經驗者優先。
3、專業知識:熟悉招聘流程、方法及技巧,掌握勞動法律法規,具備良好的風險防控意識。
4、業務理解力:具備快速學習新業務的能力,能夠深入理解業務部門的需求和挑戰,提供針對性的HR解決方案。
5、溝通協調能力:優秀的跨部門溝通和協調能力,能夠與不同層級、不同背景的員工有效溝通。