崗位職責：
1.人力規劃與組織發展：結合公司戰略制定年度人力資源規劃，優化組織架構與崗位職責，輸出人力數據報告，為決策提供支撐。?
2.薪酬績效與激勵：制定優化薪酬福利體系，完成薪酬調研、薪資核算、社保公積金繳納；搭建績效考核制度，設計職能崗 / 創意崗 / 項目崗差異化考核指標（KPI/OKR），組織績效周期管理，聯動業務部門優化項目獎金、創意獎勵等激勵機制。?
3.員工關系與企業文化：維護良好員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛，確保用工合規；組織團建、節日福利、創意分享會、員工作品展示等活動，推動開放、創新的企業文化落地，降低核心人才流失率。?
4.制度合規與團隊管理：制定完善人力資源管理制度，關注勞動法規更新，規避法律風險；管理人力資源團隊，指導下屬開展工作，提升團隊專業能力；跨部門協作，響應業務部門人力需求，提供人力解決方案。
5.招聘與培訓：統籌全公司招聘工作，主導關鍵崗位面試，縮短招聘周期，滿足項目制用工需求，負責員工入轉調離全流程。??
任職要求：
（一）基本條件?
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；有文化傳媒/影視/廣告/新媒體行業經驗者，專業可適當放寬。?
經驗：8 年以上人力資源管理工作經驗，2 年以上同崗位管理經驗，具備文化傳媒及相關行業人力管理經驗優先，熟悉行業人才特點與項目制用工模式。?
有人力資源管理師二級及以上證書優先。?
年齡：35 歲左右，能力突出者可適當放寬。?
（二）專業能力?
精通人力資源 6 大模塊實操流程，能獨立搭建人力體系，具備0-1搭建績效薪酬體系能力。
精通勞動法律法規（勞動合同法、社保法等），能有效處理勞動糾紛，確保用工合規。?
具備數據化管理能力，能通過人力數據進行分析，輸出有價值的管理報告。?
具備較強的跨部門溝通、協調與問題解決能力，能快速響應業務需求。?
（三）綜合素質?
職業道德良好，保密意識強，原則性與靈活性兼具，適配行業開放創新氛圍。?
能適應文化傳媒行業項目制工作節奏，抗壓能力強，可高效處理多任務并行。?
具備團隊領導與激勵能力，善于帶領團隊達成目標。?
學習創新能力強，關注人力行業新趨勢，能結合行業特點優化管理方法。